أنا وسام عبدالسلام
سوداني الجنسية، مقيم في الرياض، بخبرة تزيد على 5 سنوات في السوق السعودي. أؤسس أقسام الموارد البشرية من الصفر، وأدير الرواتب بدقة عبر نظام حماية الأجور، وأحافظ على الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي، وأحوّل بيانات الموارد البشرية والسوق إلى قرارات.
- قوى
- مدد
- التأمينات
- مقيم
- اعتماد
- SAP
- ZenHR
- Power BI
موارد بشرية في الرياض مبنية على التنظيم والامتثال والبيانات
أنا وسام، سوداني الجنسية، أخصائي أول موارد بشرية وشريك أعمال للإدارة العليا، مقيم في الرياض، بخبرة تزيد على 5 سنوات في قطاعي المطاعم والأغذية والمقاولات. متخصص في تأسيس أقسام الموارد البشرية من الصفر: الهياكل التنظيمية، واللوائح الداخلية، وأدلة السياسات والإجراءات، والنماذج، وقواعد بيانات الموظفين، والأرشفة الورقية والإلكترونية.
أطبّق نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية عمليًا في العقود والإجازات والمخالصات ومكافأة نهاية الخدمة والإجراءات التأديبية، وأنجز المعاملات عبر قوى ومدد والتأمينات الاجتماعية وأبشر ومقيم واعتماد مع الحفاظ على الامتثال الكامل لنطاقات.
ولأني درست تقنية المعلومات وأحب الذكاء الاصطناعي، أدخلت التحليلات في عمل الموارد البشرية: لوحات Power BI، وكشوف رواتب آلية بـ Excel، ونماذج تنبؤية للدوران الوظيفي، إضافة إلى خبرة عملية (وظيفية) على SAP Business One وSAP S/4HANA وSAP HR/HCM في شؤون الموظفين والرواتب.
المسيرة المهنية في الموارد البشرية
أخصائي أول موارد بشرية (HRBP)
- بناء منظومة الموارد البشرية من الصفر لأكثر من 350 موظفًا في 14 فرعًا: الهيكل التنظيمي والأوصاف الوظيفية والنماذج وقاعدة بيانات الموظفين والملفات.
- إعداد اللوائح الداخلية وأدلة السياسات والإجراءات وفق نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.
- إعداد رواتب أكثر من 310 موظفين شهريًا عبر حماية الأجور، مع كشف رواتب آلي بـ Excel ولوحة مؤشرات حسب الفرع وربط بصمة ZKTeco، وتحقيق صفر أخطاء يدوية لثلاثة أشهر.
- إدارة الإجازات والمخالصات ومكافأة نهاية الخدمة عبر ZenHR، وإنجاز معاملات مدد والتأمينات الاجتماعية.
- خفض زمن التوظيف 50% وتكلفته 30%، ورفع التفاعل الوظيفي من 68% إلى 85%، ونسبة احتفاظ 94%، مع لوحات Power BI شهرية للإدارة العليا.
أخصائي موارد بشرية
- إدارة الرواتب ومكافأة نهاية الخدمة والإجازات والتأمينات وقوى والعقود والإخلاء لـ 150 موظفًا.
- امتثال 100% لنطاقات في النطاق الأخضر وصفر مخالفات لنظام العمل على مدى 3 سنوات.
- خفض الدوران الوظيفي السنوي من 28% إلى 14% عبر برامج الاحتفاظ والمسار الوظيفي والمقارنة المعيارية للتعويضات.
- خفض زمن إنجاز الطلبات 35% بتبسيط الإجراءات واتفاقيات مستوى الخدمة (SLA).
أخصائي موارد بشرية وشؤون موظفين
- الإشراف على عمليات الموارد البشرية لأكثر من 300 موظف في 9 فروع ضمن 4 قطاعات، مع تخطيط القوى العاملة وميزانية التوظيف.
- دمج 8 منصات حكومية وتوحيد إدخال البيانات بما وفّر 12 ساعة عمل أسبوعيًا.
- إدارة الإقامات والتأشيرات وتصاريح العمل لأكثر من 300 موظف من جنسيات متعددة.
- خفض الاستقالات الفصلية 22% بعد أكثر من 40 مقابلة خروج وخطة للتظلمات والاحتفاظ.
حيث تلتقي الموارد البشرية بالأنظمة والبيانات
الموارد البشرية والامتثال
الأنظمة والمنصات
البيانات والذكاء الاصطناعي
التعليم
- بكالوريوس تقنية المعلومات — جامعة العلوم والتقنية، السودان2014–2018
- دبلوم تقنية المعلومات — معهد نيوكاسل التقني، السودان2010–2013
الشهادات واللغات
- SHRM-CP — الجمعية الأمريكية لإدارة الموارد البشريةقيد الإنجاز
- شهادة تحليلات الموارد البشريةCoursera
- العربية (اللغة الأم) · الإنجليزية (جيد جدًا)
تحليل منافسات اعتماد: قراءة سوق المنافسات الحكومية
جمعت خبرتي في منصة اعتماد مع دراستي للتقنية وأدوات الذكاء الاصطناعي، وحلّلت المنافسات المرساة في المقاولات والنظافة والإعاشة من 2020 إلى 2026: من فاز، وبكم، ومن يفوز باستمرار. أسماء الشركات مخفية.
عدد الترسيات سنويًا (القطاعات الثلاثة)
المصدر: بيانات منصة اعتماد المنشورة، تحليل وسام. *2026 حتى أكتوبر (سنة غير مكتملة). بيانات المقاولات تشمل 8 منافسات من 2019. أسماء الشركات مخفية.
فيديو: جولة في التحليل خلال 90 ثانية.
خلّنا نشتغل على شي يفرق
تبحث عن شريك أعمال موارد بشرية يجمع بين نظام العمل السعودي والرواتب ومنصة اعتماد وتحليل البيانات؟ اتصل أو راسلني واتساب، أو تواصل معي على LinkedIn.